【知らないと損！？】派遣社員とアルバイト・パートの違いは？どっちを選ぶべき？

「派遣とアルバイトって、結局何が違うの？」

このような疑問を持ちながら働き始めた方や、就業前に雇用形態の違いで悩む方は少なくありません。

派遣もアルバイトも、正社員ではない非正規雇用に分類されますが、雇用主・給与・働き方・スキル支援の有無などに大きな違いがあります。

働き方や将来のキャリアに影響する点も多いため、それぞれの特徴を理解せずに選んでしまうと「こんなはずじゃなかった」と感じる可能性も。

この記事では、派遣社員とアルバイト・パートの違いを分かりやすく比較しながら、「どんな人にどちらが向いているのか」まで解説します。

読み終えるころには、自分に合った働き方の方向性が見えてくるはずです。

「派遣」と「アルバイト・パート」は何が違うの？

派遣社員もアルバイト・パートも、いずれも正社員ではない「非正規雇用」に分類されます。

まずは、派遣社員とアルバイト・パートの主な違いを簡単に比較しましょう。

	派遣	アルバイト ・パート
雇用主	派遣会社	勤務先
働く場所	派遣先企業	勤務先
給与	時給性が多い 平均時給： 1,569円	時給性が多い 平均時給： 1,276円
社会保険の 加入※	〇 （派遣会社で加入）	〇 （勤務先で加入）
契約期間	最大3年	短期～長期
労働時間	固定が多い	比較的柔軟
有給休暇	〇	〇
昇給・昇進	△	〇
正社員登用	可能性あり	可能性あり
キャリア・スキルアップのサポート支援	〇	✖

上記の比較の中で派遣とアルバイト・パートで大きく異なる点は以下の通りです。

ここからはこれらの違いについて、一つ一つに焦点を当ててより詳しく見ていきましょう。

雇用主と働く場所

派遣とアルバイト・パートの明確の違いの一つとして挙げられるのは、「誰と雇用契約を結び、どこで働くのか」という点です。

上記の違いは、簡単に言えば「自分と就業先の間に第三者が介入しているか否か」です。

第三者の介入のメリットとしては、就業先とのトラブルや交渉が必要な際に間に入ってくれたり、サポート体制がある点です。

アルバイト・パートのような直接雇用の場合は、上記のような場面ではすべて自身で行動を起こす必要があります。

給与

派遣、アルバイト・パートはどちらも※時給制が多いですが、派遣の給料体系について深堀してみると以下のような傾向があります。
※求人によっては週払いや日払い、日給、固定給の場合もあります。

では、実際に派遣とアルバイト・パートの平均時給を比較してみましょう。

	派遣	アルバイト ・パート
全国	1,589円	1,276円
東京都	1,697円	1,379円
東京都以外	1,482円	1,198円

上記を見ると、派遣はアルバイト・パートより約300円ほど平均時給が高いとわかります。

この差はズバリ、派遣の求人は未経験歓迎～専門性の高い職業まで幅広く、即戦力としての採用が多い点が大きいでしょう。

派遣社員の給料体系についてより詳しく知りたい方は、別記事も併せてご覧ください。

契約期間と労働時間

派遣、アルバイト・パートともにどちらも短期～長期まで求人がありますが、派遣は原則3年までしか同じ職場の同じ職種では働けないと定められています。

引用：『Ⅷ – 労働者派遣法』（厚生労働省）

上記が定められている背景は様々ですが、要約すると「派遣社員が不当な扱いを受けないようにするため」をもとに制定されたものです。

上記の通称「3年ルール」に関する詳細や実施背景を知りたい方は別記事も併せてご覧ください。

一方でアルバイト・パートは事前に雇用期間が定められている場合以外は、基本的に期間の定めなく働けます。

また、どちらの働き方でも勤務先によりますが、比較的勤務日数・時間の自由度が高いシフト制の求人が探しやすいのもアルバイト・パートです。

イメージとしては派遣はガッツリ働いて安定して稼ぎたい方、アルバイト・パートは自分の都合優先でゆったりめに稼ぎたい方におすすめでしょう。

昇進・昇給

結論、昇進・昇給がしやすいのはアルバイト・パートです。

派遣社員にも上記の可能性がないわけではありませんが、そもそも派遣社員＝【正社員の労働力の補填】をスタンスとしている雇用形態です。

そのため、重要な業務より定量的な業務を継続的に任される場合が多く、昇進・昇給の機会自体が少ないと考えていいでしょう。

比べてアルバイト・パートは、素地能力の向上や勤続年数、ノルマ達成など評価方法は勤務先によって異なるものの昇給の機会が比較的多くあります。

上記に加えてバイトリーダーなどアルバイト内での役職を確立している場合も多く、昇進の機会もあるでしょう。

キャリア・スキルアップのサポート支援

キャリア・スキルアップについては、圧倒的に派遣の方が強いでしょう。

派遣会社に登録すると、実際の職務とは別に※ビジネススキルや資格取得などのセミナーや講習、プロのアドバイザーからのサポートを受けれる場合が多いです。
※実施している講習やサポートの種類は派遣会社により異なります。

自身の希望に応じて選び、働きながらキャリアチェンジの可能性も広げられるのは、派遣ならではの魅力と言っても過言ではありません。

一方、アルバイト・パートでは、基本的に業務に必要な研修のみが行われるケースがほとんどです。

それ以外の学習機会やキャリア支援は個人に委ねられる場合が多く、働きながらスキルを高めるには限界があるのが実情です。

「働きながら資格を取りたい」「目指したい業界に向けて勉強したい」と考えている人などには、派遣のほうが選択肢の幅が広がりやすいと言えるでしょう。

正社員登用

正社員登用については、どちらにも可能性があります。

ただし、派遣の場合は正社員になる方法が3つあります。

とくに紹介予定派遣は、一定期間派遣として働いたあと、派遣先企業と本人の合意があれば正社員や契約社員として直接雇用される雇用形態です。

また、無期雇用派遣は、派遣会社に無期限で雇用されながら働くスタイルで、派遣の「3年ルール」に捕らわれず長期での就業ができます。

長期での契約の場合は就業先との関係構築も築きやすく、正社員登用の交渉もしやすくなるでしょう。

一方で、アルバイト・パートも正社員登用制度を導入している企業が多く、勤務態度やスキル次第ではチャンスがあります。

アルバイト・パートからそのまま正社員を目指す可能性がある場合は、登用実績がある企業をあらかじめ選ぶとよいでしょう。

注意すべきなのは、どちらの雇用形態であっても、必ずしも勤務先で正社員になれる確証はない点です。

勤務先での正社員登用は、あくまで勤務先と本人の合意、信頼関係、正社員を増やせる環境があって初めて成立するもの。

双方の合意が必要な点では同じですが、正社員登用がほぼ確定している状態で勤務をしたい方は、紹介予定派遣を利用するとよいでしょう。

「派遣」と「アルバイト」どっちのほうが向いてる？

これまでの内容の通り、派遣とアルバイト・パートにはさまざまな違いがあります。

その中で、最終的にどちらの方が自分の希望や目的に合っているかを見極める指標として、以下にポイントをまとめました。

「どちらがいいか決めきれない…」という場合は、まずは両方の求人を比較してみるのもひとつの方法です。

自身の中の優先順位や条件をもとに検討し、働きやすい方を選びましょう。

働きながら重要視するポイントを把握して、自分に合った雇用形態を選ぼう！

派遣とアルバイト・パートの違いは、理解できたでしょうか？

どちらが優れているというよりも、「どんな働き方がしたいか」「自分にとって何を優先したいか」で選ぶのがポイントです。

もう一度両者の大きな違いについて知りたい方は、以下からぜひご覧ください。

それぞれの特徴を正しく理解して、自分にぴったりの働き方を見つけてくださいね。

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